Ainsi, les dirigeants et les organisations syndicales ont signé un accord qui met notamment à disposition des collaborateurs une enveloppe individuelle « efficacité et transition énergétique ».
Son montant est de 2.000 € brut permettant le remboursement de 80% des achats ou prestations liés à l’habitat et à la mobilité.
Dans la mobilité, elle peut être utilisée pour : l’achat d’un véhicule électrique ou d’un véhicule hybride, l’achat d’un véhicule Crit’Air 1, l’achat d’un vélo électrique, l’installation de prises ou bornes de recharge pour voitures électriques et hybrides rechargeables à domicile, les dispositifs permettant de baisser les émissions du véhicule, tels que « flexfuel » ou autre kit de conversion du véhicule à un biocarburant.
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Dans l’habitat pour participer à la rénovation du logement : diagnostic de performance énergétique, travaux et matériels d’isolation, installation de compteur et de contrat de revente d’électricité… Mais aussi pour l’amélioration du logement : installation de panneaux solaires, d’éolienne domestique, d’une pompe à chaleur, d’une nouvelle chaudière (à granulés, à buches, à gaz condensation ou très haute performance), d’un thermostat connecté (ou avec régulation performante), d’un chauffe-eau (solaire ou thermodynamique), de tout nouveau mode de chauffage plus vertueux. Enfin, pour l’achat de certains appareils électro-ménagers à haute performance énergétique ou à fort indice de réparabilité.
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Cet accord complète les offres de services et produits issus des activités de la Compagnie, à destination des salariés sous certaines conditions (remise tarifaire sur la charge électrique en station, sur la fourniture de pellets ou buches de chauffage, entretien de chaudière).
L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2024 pour une durée de 5 ans et concerne les salariés de toutes les sociétés basées en France détenues à 100% ainsi que les salariés des sociétés détenues à au moins 50% en cas d’accord de leurs organes de gouvernance.
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